《電影勞動環境-映適》

 

2023.04.18

 

《電影勞動環境-映適》

 

＊前幾天看到日本新聞報導日本於4月1日導入新的「認定制度」(標章制度)，是由日本電影製作適當化機構針對電影勞動環境所做的認定(標章)，帶有【映適】標章之電影，意味著該部電影在製作過程中有遵循電影指南的勞動條件。

 

＊此制度的催生是因為在電影製作過程中，多數都為自由職業者，且拍攝過程較長、休息時間不充分，而且在簽訂勞動時均是以口頭約定，常常工作繁重，甚至出現職場霸凌(包含無視、無理要求)等、年輕人和有養育孩子的工作者很難在苛刻環境中堅持下去，再加上若自己身體不適就無法繼續工作的不安，無養老金、社會保險等，導致電影產業留不住人才。

 

因此在新制度中，提出幾個指導方針，

l   攝影期間

包括準備、收拾在內，每日工作時間1天於13小時內，每2周至少要有1天完全休息日。

l   契約書

規定所有自由職業者都要簽訂契約，標示期限、業務內容、金額和給付報酬日期等，亦有契約範本供參。

l   職場騷擾

以《 騷擾防止指南》為依據，每部作品都必須選任防止騷擾的負責人，以所有工作人員為對象辦理講座。

l   製作費

因不得已情况超過製作預算下，由製作委員會承擔超額部分；惟先前電影界沒有簽訂契約習慣，囙此沒有事先討論具體的應對措施。

 

＊申請程序：首先在拍攝前要適當地提交日程、工作人員名單、作品的劇本等；拍攝過程中必須記錄實際拍攝時間等日誌外，還須提交遵守指導方針的自我評價檔案等，再由「日本電影製作適當化機構」根據其內容進行審查，若被認定後就能有【映適】的標章。

 

＊除此認定制度外，映適還將設立「員工中心」，幫助員工改善待遇、培養人才，自由職業者和電影學校的學生等會被登記到資料庫，提供契約締結的支援和職業履歷的管理等，預定將會舉辦電影製作研討會、設置職場騷擾對策窗口等。由於制度才剛開始，目標是今年以20部真人電影為對象，希望藉由該制度來改善電影勞動環境，促進電影產業持續發展。

＊我國雖然沒有推出電影標章制度，但在2022年時為了改善文化藝術事業的勞動環境，文化部也提出《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》、《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》希望能改善文化藝術事業的勞動環境。

 

p.s最近工作太忙碌臺灣法規下次再介紹QQ