《薪資》

 

2022.06.08

《薪資》

＊昨天看到一則日本記事是在述說：「到底能否於薪水中扣除實行業務之損失」的問題----有位搬家工人在執行業務時將他人之牆壁劃傷，而搬家公司表示修理費用應該從薪水中扣除，然而如果是故意的應該扣除沒錯，但若是有注意到但還是不小心出錯的情形下，仍需要從薪水中扣除嗎?

突然想起有次搭公車時，公車司機未計算好轉彎幅度，「碰」的一聲後照鏡整個垂掛，所幸只是撞到柱子，柱子本身也沒大礙，當時心想這後照鏡價格不斐吧!司機應該要賠，偷撇了司機後續的動作，沒想到他很坦然地直接開往下一站。

＊在該記事說明，應依據各雇傭契約，受僱人在提供勞務時，應依循指揮監督並負有注意義務，但是注意義務會根據具體情况有所不同，不能一概而論，在日本學說中，有認為受僱人業務上之過失是以重大過失為標準。

注意義務應斟酌雇主對事業性質、規模、設施狀況、員工業務內容、工作條件、工作態度、加害行為形態、加害行為之預防等其他情况，考量損害公平分擔為標準。

另外一個疑慮是從薪水中先行扣除賠償費用之作法，依據日本勞動基準法中其實是要求雇主有支付全額薪水的義務，除非有預扣等法令等除外事由，否則先行扣除則有違法之虞。執行業務時發生事故，應該每次確認事故的狀況，就員工有無責任進行協商，若對金額協議不成則可以向勞動基準監督署進行商談。

＊在臺灣的勞動契約中也會出現類似上開規定，例如在客運與司機的契約中就有若過站不停、超速等其他違反交通法規規費及車損費用等，會從司機的薪資中扣除，但有關於故意或過失的規範，並未有過多描述，但通常會課以善良管理人之注意義務。

因此若發生前述司機未計算好轉彎幅度，造成後照鏡損害之情形，就會由公車司機負擔修繕費用，而該修繕費用先由僱用人給付下，就會從司機的薪水先行扣除。

而是否有雇主應全薪支付的問題，則依據勞動基準法第22條規定，「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」若僱傭契約有先行約定可扣除下，就不會違反工資應全額給付的規定。